Entrelacs measures social connection — the determinant of brain health with the strongest evidence and the lowest measurement burden — one person at a time, always in private. Employees see themselves. Employers see where the support they already fund is needed.
FDA Pre-Submission filed
Built alongside a €3M EU Horizon LONELY-EU research program
La finance a son grand livre. Les ventes ont leur pipeline. L'infrastructure a son taux de disponibilité. L'actif dont ces trois dépendent — la capacité de vos collaborateurs à penser, s'adapter et travailler ensemble — est le seul qui ne soit pas mesuré. À mesure que l'IA absorbe les tâches routinières, la capacité de vos collaborateurs devient le principal facteur de succès de votre organisation. L'OCDE appelle cela le capital cérébral. Les entreprises consacrent 93 % de leurs budgets IA à la technologie et seulement 7 % aux personnes qui doivent l'absorber (Deloitte, 2026). On ne développe pas ce qu'on ne mesure pas.
Nous détectons les signes avant-coureurs des années avant une crise cardiaque.
Nous effectuons des dépistages avant l'apparition des symptômes.
Il n'y a ni dépistage ni référence de base. Rien n'est mesuré jusqu'à ce que quelque chose se brise, et le premier point de données est l'entretien de départ.
des employés dans le monde sont engagés au travail — un minimum depuis 2020, coûtant environ 10 000 milliards $ en productivité perdue
Gallup, 2026des travailleurs américains se décrivent désormais comme étant en difficulté — plus que ceux qui s'épanouissent (46 %), une première
Gallup, 2026pensent que révéler une difficulté de santé mentale nuirait à leur carrière
NAMI & Ipsos, 2025taux d'utilisation des programmes d'aide aux employés — alors que 82 % des employeurs en proposent un
SHRM, 2024–2025Un employé s'entretient avec Entrelacs — une conversation brève et naturelle, pas un formulaire, mais un partenaire de conversation. En arrière-plan fonctionne Lacis, notre moteur psychométrique, qui fait ce qu'aucune enquête ne fait : il mesure cette personne en particulier.
Une enquête évalue vos réponses par rapport à une norme. Lacis vous modélise et renvoie une image du fonctionnement réel de vos propres liens, plutôt que la moyenne de tout le monde.
44 domaines, 26 dans la vie et 18 au travail. Chaque personne obtient une Signature de Connexion Clé — les cinq domaines qui pèsent le plus lourd en ce moment — et une Pierre Angulaire de Connexion : l'endroit où agir porte le plus loin.
Les employés obtiennent une image confidentielle de leurs propres liens. Les dirigeants obtiennent des tendances agrégées sur des groupes de dix personnes ou plus, avec des recommandations adaptées au profil de l'équipe. Jamais un individu.
Tout outil de travail qui achemine des données sensibles vers la direction obtient le même résultat : les gens cessent de dire la vérité. 42 % pensent que révéler une difficulté de santé mentale nuirait à leur carrière (NAMI & Ipsos, 2025). L'inverse est tout aussi bien documenté : les gens sont mesurablement plus honnêtes avec un système lorsque personne ne les évalue (Lucas et al., 2014).
Sans cette condition, la mesure ne serait pas valide.
Entrelacs est un miroir privé qui sert d'abord l'employé, pas un moniteur qui rapporte à son sujet.
Conçu par des chercheurs qui ont passé deux décennies à documenter pourquoi les instruments standards échouent auprès des individus — puis ont construit l'instrument que les preuves exigeaient.
articles de recherche examinés dans sept langues, cartographiant chaque instrument de connexion sociale validé dans la littérature
entretiens approfondis menés dans huit pays et cinq continents, codés dans le modèle de domaine
programme EU Horizon LONELY-EU, dirigé par notre PDG en tant qu'investigateur principal
Dossier de pré-soumission déposé
poursuivant une classification De Novo ; marquage CE de classe IIa visé pour 2027
Un miroir privé, pas un moniteur. Obtenez une image personnalisée de la façon dont vos liens fonctionnent réellement dans votre vie et de l'endroit où un changement porterait le plus loin.
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Mesurez les liens et la capacité de vos employés, personne par personne, et identifiez où les programmes que vous financez déjà sont nécessaires.
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Mesurez les liens d'un patient entre les visites, avec un instrument propre à la personne conçu pour obtenir une autorisation réglementaire.
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Entrelacs est un instrument de mesure, pas un service de crise. Si vous avez besoin d'aide maintenant, il peut seulement vous orienter vers elle.
Si vous êtes en difficulté, ou inquiet pour quelqu'un d'autre, parlez à une personne — votre médecin, une ligne de crise, ou quelqu'un en qui vous avez confiance. Votre employeur n'est pas impliqué et ne peut pas voir que vous avez consulté cela.
Si quelque chose dans votre rapport vous a inquiété, parlez-en à un professionnel plutôt que de rester seul avec cela.
Entrelacs constitue une cohorte limitée de partenaires de conception : des organisations prêtes à déployer à l'échelle de l'entreprise, selon des conditions de partenaire fondateur.