Quinze minutes pour une lecture de ce que vous vivez, sans comparaison avec les autres.
Entrelacs mesure le lien social, le déterminant du capital cérébral qui repose sur les preuves les plus solides et dont la mesure coûte le moins. Il le mesure pour vous en particulier, et non au regard d’une moyenne de population. Votre employeur a acheté l’instrument. Il ne peut pas voir vos réponses, ni maintenant ni jamais.
Le résultat vous revient d’abord à vous : c’est le principe même de sa conception.
La plupart des enquêtes internes vous posent des questions et transmettent les données directement à la direction. Six semaines plus tard, vous en voyez une diapositive en réunion générale. Forcément, vous répondez avec prudence plutôt qu’avec franchise.
La mesure ne fonctionne qu’avec des réponses franches, et personne ne répond franchement à un système qui ne lui rend rien. Il faut donc que la première conversation vaille votre temps, et que la dixième le vaille encore davantage.
« Ça va, c’est juste la fatigue » : une seule phrase qui recouvre 44 choses différentes.
Quand quelque chose ne va pas, on n’a le plus souvent qu’un mot pour le dire. Fatigue. Lassitude. Décalage. Une seule sensation, donc une seule explication, généralement le travail, le sommeil, ou vous-même.
En dessous, il y a des dizaines de choses distinctes, et toutes sont des facettes d’une seule : la nature de vos liens avec les personnes qui vous entourent. Savoir s’il existe quelqu’un devant qui vous pouvez être entièrement vous-même. Savoir si une part de vous craint de déranger. Savoir si une semaine ordinaire contient du contact réel ou surtout de la logistique. Savoir si vous pourriez dire une chose difficile au travail sans que cela vous coûte. Savoir si le travail que vous faites est remarqué par quelqu’un.
Entrelacs en lit 44 : 26 dans votre vie, 18 au travail, lus séparément parce qu’ils ne varient pas ensemble. Si c’est le lien social qui est mesuré, c’est pour une bonne raison : de tout ce qui façonne votre état, c’est lui qui repose sur les preuves les plus solides et qui demande le moins d’efforts de mesure. Le rapport vous dit donc ce que ces quarante-quatre domaines donnent une fois réunis, c’est-à-dire où vous en êtes en matière d’épuisement professionnel, de sentiment de solitude, de baisse de moral et de santé physique, ainsi que le domaine de lien qui pèse le plus dans ce résultat. Ce sont des indications, et non l’identification d’une maladie ; chacune vient avec le levier correspondant.
Un ressenti vague et lourd devient des choses précises, situées à des endroits précis, et si l’on peut agir sur des choses précises, un ressenti vague, lui, ne peut qu’être subi.
Quatre opérations. La méthode s’appelle Key Signature Reconstruction, reconstruction de la signature clé, et voici ce que chacune vous apporte.
C’est ce qui distingue Entrelacs de toutes les enquêtes qu’on vous a envoyées. La différence ne tient pas aux questions, mais à ce qu’il advient de vos réponses.
Lacis détermine aux côtés de qui vous lire.
Il ne s’agit pas de personnes qui vous ressemblent sur le papier, mais de personnes dont les variations suivent le même mouvement que les vôtres au fil du temps. Les conclusions vous concernent donc réellement. Si les conseils génériques tombent si souvent à côté, c’est qu’ils sont tirés d’une moyenne calculée sur tout le monde, et que la personne moyenne n’existe pas.
Il cesse de vous demander ce qu’il peut déjà déduire.
Il ne tire que les questions qui apportent une information réelle pour quelqu’un comme vous, et reconstruit le reste. Quinze minutes au lieu d’une heure, sans longue série de questions hors sujet. La plupart des gens éprouvent l’inverse de la lassitude des questionnaires : une question arrive, et elle tombe si juste que c’en est troublant.
Entrelacs vous cartographie comme un système, sans vous réduire à une grille de notes.
Vos réponses forment un réseau dans lequel les éléments se tiennent les uns les autres. Cela éclaire ce qui n’avait jamais eu de sens : pourquoi tout peut aller sur le papier alors que rien ne va, pourquoi la solution évidente n’a rien changé, pourquoi une seule perte a semblé en entraîner trois autres.
Il vous indique le seul point sur lequel appuyer.
Parmi tout ce que le modèle lit, un point déplace le reste du réseau plus que n’importe quel autre. C’est votre clé de voûte, l’endroit unique où un effort a le plus de chances de se propager partout ailleurs, ce qui vous évite d’avoir à deviner par où commencer.
La plupart des outils vous disent où vous vous situez ; celui-ci vous dit comment vous avez changé.
Toutes les applications de bien-être que vous avez essayées vous notaient par rapport à d’autres personnes, et c’est pourquoi ce chiffre n’a jamais dit grand-chose : il ne pouvait pas vous dire si un mois difficile marquait un vrai changement ou n’était qu’un mois difficile. Entrelacs construit un modèle de vous en particulier, et peut donc voir quand vous avez bougé.
Moins de questions au fil du temps
À mesure qu’il apprend ce qui est stable chez vous, il cesse de le demander. La conversation raccourcit à chaque fois.
Vous voyez si cela a fonctionné
Agissez sur votre clé de voûte, et la fois suivante vous verrez si le réseau a bougé. Les conseils, il y en a partout ; la preuve que votre effort a changé votre situation, beaucoup moins.
Vous voyez la dérive avant qu’elle ne devienne un mauvais mois
Avec assez d’historique, le modèle peut signaler que vos schémas commencent à évoluer comme ils évoluent d’habitude avant que les choses ne se compliquent : tôt, discrètement, et à vous. Personne d’autre n’en est informé, jamais.
Il vous relit quand votre vie change
Nouvelle hiérarchie, nouvelle ville, nouvel enfant. Votre modèle est réestimé, parce qu’il n’a jamais été question de vous ranger dans une catégorie.
Où nous en sommes aujourd’hui
Le modèle propre à chaque personne, votre Signature de lien social, votre Clé de voûte relationnelle et la possibilité de poser des questions sur votre rapport sont disponibles dès maintenant. La continuité entre les conversations, le bilan qui raccourcit et l’alerte précoce personnelle sont en développement. Nous vous préviendrons à chaque arrivée, et rien de tout cela ne change qui peut voir vos données.
Ce que votre employeur voit, et ce qu’il ne verra jamais.
Ce que vous voyez
Vos réponses. Vos mots. Votre rapport. Votre signature. Votre clé de voûte. Et l’évolution de tout cela dans le temps, cet historique qui devient la partie la plus utile pour vous.
Ce que votre employeur voit
Des tendances sur des groupes de dix personnes ou plus. Les endroits où le lien social s’érode dans une équipe ou une fonction, et lesquelles des ressources d’accompagnement qu’il finance déjà répondent à un besoin réel. Rien n’est jamais attribuable à une personne. Aucun résultat individuel ou identifiable ne parvient à la direction, à aucun moment et sous aucune forme, y compris si elle en fait la demande.
Pourquoi dix
En dessous de ce seuil, une moyenne de groupe peut être remontée jusqu’aux personnes. Il n’y a donc aucune restitution en dessous. Pas de seuil abaissé pour une petite équipe, pas d’exception pour une demande venue de la direction. C’est une propriété du système lui-même, et non une règle que quelqu’un applique et pourrait donc lever.
Où vos données se trouvent
Votre profil individuel est chiffré à votre nom. La couche de restitution destinée à votre employeur est un système distinct, situé en aval, qui ne reçoit jamais que des agrégats soumis au seuil. Les deux ne sont pas reliés par un réglage d’autorisation que quelqu’un pourrait modifier.
Votre consentement, en quatre lignes
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La participation est volontaire, et votre employeur ne voit pas qui s’abstient
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Le consentement est explicite et révocable à tout moment ; le retirer arrête la collecte
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L’usage en recherche relève d’un consentement distinct, demandé séparément et retirable séparément
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L’infrastructure est chiffrée et conforme au RGPD, hébergée sur une infrastructure certifiée HDS, les données au repos restant dans l’Union européenne
Plus tard, et seulement si vous le demandez
Une version future pourra s’appuyer sur des signaux que vous produisez déjà, un historique que vous exportez vous-même ou des données de bracelet connecté comme le sommeil et la variabilité de la fréquence cardiaque, pour affiner l’image entre deux conversations. L’activation est facultative, elle part de vous, elle reste révocable et elle n’alimente que votre propre profil. Rien ne passe jamais par votre employeur, cette fonction n’existe pas dans la version que vous utilisez aujourd’hui, et personne d’autre ne pourra jamais l’activer à votre place.
Oui, il y a une IA. Non, ce n’est pas elle qui vous évalue.
Il est sain de se méfier de l’IA dès qu’il s’agit de santé mentale. Les agents conversationnels généralistes jugent mal les situations à fort enjeu, ils ont tendance à vous approuver plutôt qu’à vous évaluer, et presque aucun n’a fait l’objet d’une évaluation dans la durée.
Nous n’en avons donc pas construit un. Le modèle de langage conduit la conversation : il transforme ce que vous dites en données structurées et vous explique vos résultats en langage clair. Son rôle s’arrête là.
Il ne vous note pas, il ne vous évalue pas, et il ne se prononce en rien sur votre état de santé. Toutes les mesures et tous les calculs de réseau s’exécutent de façon déterministe dans Lacis, de manière auditable et traçable. La structure dans laquelle il vous situe a été apprise à l’avance à partir de cinq années de recherche, et non improvisée sur le moment par un modèle génératif.
Questions fréquentes
Combien de temps cela prend-il ?
Environ quinze minutes la première fois, puis moins ensuite, à mesure que l’instrument apprend ce qu’il peut cesser de demander.
À quelle fréquence me le proposera-t-on ?
Aussi souvent que cela vous est utile. Aucune fréquence n’est imposée, et tout rappel peut être désactivé. La plupart des gens trouvent un point utile quand quelque chose a changé, ou à quelques mois d’intervalle.
Se souviendra-t-il de moi d’une conversation à l’autre ?
Aujourd’hui, chaque conversation se suffit à elle-même, et votre profil est conservé pour que vous puissiez consulter votre rapport précédent. La continuité est en cours de développement. Quand elle arrivera, elle vous appartiendra, chiffrée à votre nom, et restera invisible pour votre employeur.
Ma hiérarchie peut-elle demander mes résultats ?
Elle peut le demander, mais il n’y a rien à lui remettre : les résultats individuels n’existent sous aucune forme que votre employeur puisse atteindre.
Et si j’arrête en cours de route ?
Il ne se passe rien. La participation est volontaire d’un bout à l’autre et le consentement est révocable, et rien de tout cela n’est visible pour votre employeur.
Et si je suis la seule personne de mon équipe à l’utiliser ?
Alors il n’y a pas de cohorte et rien n’est restitué, puisque le plancher est fixé à dix.
Et si je ne me reconnais pas du tout dans le rapport ?
Dites-le, dans la conversation. Vous pouvez demander pourquoi il vous a lu ainsi et ce qui changerait l’image. Le modèle est une reconstruction et non un verdict, et un écart constitue une information utile plutôt qu’un débat qu’il vous faudrait gagner.
Et si je ne vais pas bien en ce moment ?
Reportez-vous au bloc situé au bas de chaque page. Entrelacs n’est pas ce vers quoi se tourner dans un moment difficile, et il vous orientera vers ce qui l’est.
Qu’advient-il de mon profil si je quitte l’entreprise ?
Votre profil est rattaché au compte de votre employeur. À votre départ, il est supprimé, et la suppression est effective dans un délai de 30 jours. Si vous avez consenti à un usage en recherche, ce consentement est distinct, et vous pouvez le retirer à tout moment, avant comme après votre départ. Toute question relative à vos données est à adresser à dpo@entrelacs.ai.
Qui contacter au sujet de mes données ?
Notre DPO, la personne déléguée à la protection des données, traite tout ce qui concerne vos données : accès, rectification, suppression et consentement, y compris son retrait. Écrivez à dpo@entrelacs.ai. Votre employeur n’intervient pas dans ces demandes et ne peut pas en avoir connaissance.
Si vous avez besoin d’aide maintenant
Entrelacs est un instrument de mesure, pas un service d’urgence. Si vous avez besoin d’aide tout de suite, il ne peut que vous orienter.
Si vous traversez une période difficile, ou si vous vous inquiétez pour quelqu’un, parlez-en à une personne : votre médecin, une ligne d’écoute, ou quelqu’un de confiance. Votre employeur n’est pas impliqué et ne peut pas voir que vous avez cherché de l’aide.
- France — 3114, numéro national de prévention du suicide
- É.-U. — 988 Suicide & Crisis Lifeline, appelez ou envoyez un SMS au 988
- R.-U. — Samaritans, 116 123
- Ailleurs — findahelpline.com recense les services par pays
- Danger immédiat — Appelez le 15 (SAMU) ou le 112.
Si un élément de votre bilan vous a inquiété, parlez-en à une personne qualifiée plutôt que de le garder pour vous.
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dont tout le reste dépend.
Entrelacs recrute une cohorte limitée de partenaires pilotes : des organisations prêtes à déployer à l’échelle de l’entreprise, aux conditions de partenaire fondateur.